第1170章 毛遂自荐的应聘者(二合一章节) (3/4)

先不说这份计划是否有用，起码身为公司员工，在公司面临危机是，如果有什么好的方案，也是向上司汇报。

而不是直接越级，把邮件发到集团总部来。

“这是对方发过来的简历。”

助理递过一份文件。

“简历？呵呵，这是求职呢？”

郭亚呵呵一笑，接过看了一眼，发现自己猜错了。不是奇书出版社内部员工，而是出版界，某大型出版社的一名管理层，这是毛遂自荐呢。

“那份计划书呢？”

郭亚道。

助理再次递过一份文件。

郭亚接过翻看了一下，十条计划，条理分明，环环相扣。

这只是计划大纲，但从这份大纲，就能看出不简单。

“不错，把这份计划书和简历，给郑总送去。”

郭亚道，郑歌对奇书出版社很关注，就算要用此人，也要有郑歌批准才行。

“好的。”助理应了一声，拿起资料离开办公室。

顶层，郑歌翻看着郭亚助理送来的文件，点点头，道：“不错，可以让对方过来面试。面试人，就让郭总来吧。”

郑歌对郭亚的助理说道。

“好的郑总。”

助理点头，心里暗叹，那位凌总怕是要彻底完了。

目送郭亚助理离开，郑歌叹了口气。

一个外人，都能根据奇书出版社的情况，制定10条计划。可凌杰身为出版社负责人，却两眼一抹黑。

遇到危机，更是手足无措，不知道该怎么办了。

真是让人失望至极。

摇摇头，郑歌翻开一份文件，继续工作。

尽管已经把很多工作，交给了郭亚。但他依然不轻松。毕竟身为偌大的集团董事长，想要轻松，那只能等彻底退休了。

辞去集团总裁职位，也仅是给自己减轻了一些压力。

魔都中环，济世堂中医研究中心，这里也是济世堂的总部。

此时，济世堂总裁办公室。

方茹和常青正坐在茶桌前，一边品茶，一边聊着工作。谈论的内容，正是昨天长歌集团高层会议上讨论的内容。

“这套评级系统不错，可以让我们内部管理更加规范，方总你觉得呢？”带着金丝眼镜的常青，拿着一份文件说道。

他平时只负责中医技术这一块，对于管理很少参与。

但这份评级系统很重要，所以他要和方茹讨论一下。

“可以，只是有些麻烦。不过我想，这项计划公布后，员工们会很振奋。”方茹说。

这份评级系统计划里讲得很清楚，只要你的贡献突出，就有机会获得股权激励。

济世堂虽然没有上市，但对于济世堂的估值，谁也不敢小瞧。

不说别的，单说培养出的上千名中医师，就是一大笔财富。

“那就开会讨论一下吧，还有关于外界仿冒我们济世堂品牌这件事，也要尽快处理。时间拖得越久，对我们济世堂名声就越不利。我觉得，郑总提出的解决方案就不错，但需要根据我们的实际情况调整一下。”常青说。

“同意。”方茹点头说。

常青闻言，笑了起来。

记得当初，方茹刚来到济世堂时，他还有些抵触。

担心在工作上，受到方茹的掣肘。

可后来慢慢的，他发现，自己和方茹分工明确，搭档的很有默契，根本没有想象中的狗血情况发生。

说句直白点的话，就是男女搭配干活不累。

按说他们这种情况，日久天长，可能会产生感情的。