第841章 偏才 (2/3)

这种级别的高管离职，势必会签署相关的竞业协议，所以他也不担心他会回到阿狸或者去饿了团。

再说了，阿狸一旦推出自建平台，coo这个位置确实也会变得非常重要。

即便不舍，他也没有其他办法。

王卓回到交大后，一直在思考跨境电商的负责人选。

课程表近些年来，涌现了不少高端人才。

管培生就不说了，投入了那么多的资源，他们的成长也配得上这些投入。

光技术部那边的技术大牛，就有两位数不止，绝大部分都是交大、震旦、科大这些学校里出来的。

其中还包括了数名博士生导师。

管理这块，申商的周洪涛教授算是一位大牛。

当初大一时，他就是负责教授《管理学原理》这门课，后面课程表渐渐发展了起来，王卓便经常组织高管团队到申商去找他上课。

等到课程表上市后，他才说服了这位周教授，让他兼任课程表的管理培训工作。

“老师，您觉得应该派谁出去？”

“这话你不该问我”

周洪涛笑呵呵摇了摇头。

“作为一家顶级互联网公司的ceo，你应该要有自己的用人标准”

“我毕竟已经只是一个教书匠，纸上谈兵可行，但实地操练，我不如你”

“老师，我这不是您教出来的嘛，我的管理经验都来源于您，您就提提意见”

王卓端起酒杯，强拉着周教授碰杯。

“你呀，交大这边这么多管理学大师不找，非要找我个老头子”

周洪涛指了指自己这位学生。

“这不是跟您亲近嘛，再说了，在我心里，您也是管理学的大拿”

王卓笑着回道。

“好啦，你就不要给我戴高帽了”

“从你这个名单上看，技术我不懂，能满足你要求的在技术上肯定没有问题”

周洪涛放下筷子，接过了名单。

“你唯一担忧的肯定是管理以及适应能力”

“嗯，老师英明”

“少拍马屁”

“首先，根据我的观察，陈器有过交换生经验，这点是加分项，但他在管理上的经验不足，最多时也只是带了二三十人的技术团队，贸然把他推上海外cto的职务，那是害了他”

“当务之急你要让李科给他压压担子，至少要提高其分管部门级的能力”

“嗯，明白”

王卓看向一旁的汪婉，很快她便记录下周教授的评价。

“开发2部的刘宇总监，带队经验比较丰富，可以纳入最终人员，但他并没有海外经历，所以考核时需要考察他的适应能力以及英语口语书写能力”

周洪涛继续点评道。