第959章 疯狂裁员！！！ (2/2)

甚至这里面有多少是刷单的？

他们都算不清。

继续待着等待反弹？

还是另谋出路？

有的人已经做出了决定，但更多的人还在观望。

王新也明白底下人的混乱，还是那句话。

长痛不如短痛！！！

镁团这些年的发展，确实不错。

可内部也有很大的问题。

之前他是想等段时间再进行处理，但既然现在还处于调整期，不如趁机一并处理了。

3月28日，京城镁团总部。

电梯口挤满了抱着纸箱的人群。

有人愤怒地对着地上吐口水，也有人沉默不语。

孟海涛晃了晃脑。

今天的场景，估计他这辈子都忘不掉了。

见过大规模裁员的，也见过hr约谈的。

但他真没见过hr集体约谈裁员的。

什么叫做集体约谈？

就是邮件通知你到会议室，等你到了的时候，发现会议室里不止有hr、法务、保安，还特么坐着一群跟你一样被裁的员工。

补偿很丰厚，但特么也太速战速决了吧？

他们不是基层员工。

他们是中层啊！！！

最低的也是某个城市业务负责人或是培训部门的中层管理岗，就这么水灵灵的集体被裁？

简直是滑天下之大稽。

王惠文其实也并不想采用这种极端不体面的办法。

可时间紧任务重。

现在的镁团没有时间耗在约谈上面。

上百人的优化裁员，如果按照正常流程走，最少也要一两个星期。

而现在仅仅只是一天就解决了。

当然，这个解决过程确实不是很体面。

有怒摔工牌的，也有要冲上来揍他的，要不是提前安排了保安，估计今天一顿揍可能跑不了。

甚至在约谈的过程中，他还接到了干家伟越洋的电话，但离开的高管，是不是就不应该再有声音出现在公司了？

所以说，他赞同老王趁机裁员的计划。

清除的不仅仅是当初阿狸的痕迹，更是一次能让镁团轻装上阵的契机。

只有将公司上下一些不稳定因素清理掉，之后的整合才会越发的顺利。

等整合完毕后，他坚信镁团挥出去的拳头会具力量感。

王卓挂掉了电话。

想笑，却又笑不出来。

干家伟的意思是希望饿了团能够接收部分被裁员工，虽然他没有明说。

但意思就是那个意思。

他岔开了话题，没有接话。

现在的饿了团不需要太多的不稳定因素了。

道理其实跟镁团类似。

镁团需要整合，同样饿了团也需要将现有的新员工吸收完毕，至少要把他们手中的商户资源整合完成。

这个时候如果接受一批对镁团带有敌意的员工入职，会打断现有的进程。

不过他饿了团不能接受，不代表滴滴不行？

沉思了数秒，他还是给干家伟打去了电话。

滴滴创始人也是从阿狸出来的，但快滴获得了阿狸的融资。

这种阿狸内战的戏码，他想添一点趣味。

就是不知道这些人会怎么选？