第852章 司董万岁！ (1/4)

王诗的发言，包含三块内容。

一，宣布p16以上的职级晋升名单。

二，宣布启动全新的薪酬绩效计划，和账号提成计划。

三，宣布今年的年终奖方案。

去年，年终奖方案简单粗暴：全员基础6个月年终，另加奖项年终。

今年，方案更加精细化，包括三部分：

全员基础年终，依然是6个月；

多出部门、项目考核年终，2-12个月不等；

另加评优奖项年终。

她是公司cho，薪酬、绩效这块归她负责。

这个方案，由她和鲁明银一起商量敲定。

相比去年，多出一块考核年终。

业绩出色的部门，譬如骆锤子、大露露、刘思怡的直播运营团队，可以拿到12个月考核年终。

加上基础6个月，就是18个月。

万一再评上优秀团队、优秀个人奖项，另有评优年终奖月份，直接冲着30个月飙去。

如果是支撑岗位，譬如行政岗，就只能拿到基础6个月年终。

前线业务部门的年终，将大大超过支撑岗。

这套方案，大大出乎员工们的预料：太丰厚了！

6个月打底，最普通的小前台都有6个月年终奖。

绩效优秀的部门，完全可以期待12个月、18个月，甚至更多。

11:30分，王诗讲完方案，宣布下午继续。

下午将公布优秀团队、个人、达人等奖项，还有抽奖、才艺表演等内容。

上午的内容，庄重、严肃；下午进入欢乐时间，开心活泼。

丰厚的年终奖方案，让员工们沸腾了。

明知王诗听不到，依然在工位上振臂高呼：

“王总，大气！司董，牛逼！”

思雨文化的企业文化很活泼：

老板和高管们，经常和普通员工一起在休息室吃工作餐、聊天。

直播间里，头部网红经常拿老板开玩笑，拉流量，找话题。

大露露经常称呼司雨为“小司同学”。

刘思怡更是以司雨的同班同学洋洋自得。

老板司雨，是所有女网红在直播间里永恒不变的爆点话题。

所以员工们敢直接赞美司董牛逼，兴奋的眼冒精光。

业绩优秀的员工，心急火燎，恨不得马上到两点半，听到考核结果和评优名单。

整个思雨文化，总部和所有分公司，午休时间全部笑逐颜开，讨论着各自的绩效考核。

抖音总裁韩佑，听到这个年终奖方案直接无语——我尼玛，比抖音的方案要优渥得多——这还是乙方？

康东宇似乎猜到韩佑心里咋想的，飘过来一句：“说不定，他们的绩效考核很严格，普及面不广。”

刚好唐弘扬走进韩佑办公室，听到后，表达意见：

“他家上届年会的评优率高达22%，去年成绩那么出色，绩效考核应该偏宽松，肯定很多优秀，高于22%。”

唐弘扬是最了解司雨和思雨文化的抖音高管，把政策说的八九不离十。

韩佑敲着桌子，陷入沉思.

按他家的团队规模和年终奖方案，可能会发16亿以上。

基础+绩效+评优，优秀者拿到20个月年终比较轻松。

怪不得思雨文化战斗力这么强，老板舍得发钱，谁不玩命干。

尼玛，越看越棘手，越看越不好对付........

但是......