第1921章 与贾瀞雯风雨同舟 (1/2)

周一的凌晨，贾瀞雯被电话铃声吵醒。

窗外还是黑的。

“贾总，出事了。”电话那头是法务总监的声音，急促而低沉，“刚刚发布的政策调整，对搜索引擎内容监管提出了新要求。

所有搜索结果必须经过人工审核，不合规的内容要在二十四小时内下架。”

贾瀞雯瞬间清醒，坐起来：“具体要求是什么？”

“非常严格。

涉及医疗、金融、教育等敏感领域的关键词，搜索结果必须人工复核。

还有用户生成内容的平台，比如贴吧、知道，全部要建立审核机制。”法务总监顿了顿，“我们只有两周的过渡期。”

挂了电话，贾瀞雯打开电脑。

政策文件已经发到邮箱，密密麻麻十几页。

她快速浏览，心里越来越沉。

这不是简单的调整，是全面收紧。

凌晨五点，她赶到公司。

办公楼里还很安静，只有保安在巡逻。

她走进办公室，打开灯，开始列清单。

七点，核心管理团队陆续到齐。

会议室里气氛凝重。

“情况大家都知道了。”贾瀞雯站在白板前，“现在我们需要做三件事。

第一，组建内容审核团队。

至少需要两百人，两周内到位。

第二，搭建审核系统。

技术部要开发审核后台，支持人工复核。

第三，梳理现有内容。

所有敏感领域的关键词，先下架再审核。”

技术总监李明皱眉：“两百人，两周内招齐，还要培训。

hr那边能行吗？”

“我去协调。”贾瀞雯说，“技术系统呢？”

“审核后台两周能搭出来。”李明说，“但关键是标准。

什么样的内容算违规，什么样的可以过，这个标准必须明确。”

“法务和公共事务部负责制定标准。”贾瀞雯说，“今天就要出初稿。”

任务一项项分配下去。

散会后，贾瀞雯回到办公室，开始打电话。

hr总监接电话时还在路上，听到要招两百人，声音都变了：“贾总，两周招两百人，还要有审核经验，这几乎不可能。”

“没有不可能。”贾瀞雯说，“扩招渠道，联系猎头，内部转岗，实习生也可以。

只要能干活，先招进来再培训。”

商务总监也打电话来：“贾总，新规一出，广告主都在观望。

好几个大客户说要暂停投放，等政策明朗再说。”