第48章:奥维茨的机会 (1/3)

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迈克尔·奥维茨与迈克尔·莱文，两个迈克尔。

先说迈克尔·奥维茨，这位caa的创始人。

哪怕是到了现在，他仍然与许多好莱坞巨星，有着不错的关系。

同时他对创新精英文化来说，也是意义非常。

毕竟是创始人，公司文化的奠基人。

只不过他后来受高层排挤，加上股东不信任。

被caa拒绝再次接受，从而创立了amg。

迈克尔·莱文，在caa的职位叫“高级合伙人”。

不明就里的人听起来，还以为他是caa的老板之一。

但实际上，“高级合伙人”这玩意儿。

在美国许多行业的许多公司里，都是非常常见的。

在caa，职位名称是这个的，其实指的只是创新精英文化的高级经纪人而已。

并不是说这个人，就是公司的高层。

这个职位，属于公司的中高层人员。

连管理层都算不上，除非有其他的公司内部高级兼职。

亚伯之所以拉拢迈克尔·奥维茨，是因为他自己以外来者的身份。

有奥维茨配合的话，毫无疑问在进入caa或者娱乐圈时，会顺利的多。

拉拢迈克尔·莱文，则是因为caa里，亚伯就认识他一个。

这是他们的价值所在之一。

但若是他们想要真的拿到亚伯说的好处，那就必须体现出他们更多的价值。

比如。

帮助亚伯，拿到尽可能多的caa的股份。

这并不是不可能的事情。

首先，迈克尔·奥维茨到现在还有一些创新精英文化的股份。

同时他与众多创新精英文化的股东，不能说关系良好，起码也是认识的。

股东们只是不信任他的经营能力，不是不喜欢他。

有迈克尔·奥维茨当说客，在与那些股东接触时会更容易一些。

迈克尔·莱文则可以暂时充当商业间谍，获取一些caa的商业情报。

可以一定程度上帮助亚伯，更好的收购创新精英文化的股份。

在收购caa一事上，或许有更好的选择。

但站在亚伯的角度，利用迈克尔·奥维茨与迈克尔·莱文，是他目前的最佳选择。

主要是他崛起过快，时间太短。

人脉方面，是他最短缺的地方。