第 30章 如何高情商回复领导 (3/3)

孙经理连忙解释，但发现他越描越黑。

徐逸也能理解，毕竟让一个学生来当主要负责人。

不管是谁都会有所看轻。

徐逸直言不讳道：“他们俩是我的室友。”

“哦哦，哈哈…那你们关系应该很好吧。对了？还有一个呢？要不也把他安排进保安队？”

“不用，他当牢英雄去了。”

“？？？”

为了让孙经理不看扁自己的识人能力，徐逸特地叫来刘宇。

“刘宇，这位是孙经理，介绍给你认识。”

刘宇顿时投来感激的目光，“好兄弟…一辈子！！我果然没有舔错你。”

孙经理：“我们叫你来，是想对你进行一次现场面试。”

“啊啊？”

刘宇投来不解的目光。

“放心吧，就是一个简单面试。随便发挥就行。”徐逸比了个ok的手势。

刘宇这才露出笑容，不愧是他兄弟，就是严谨！

这样可没人敢说他走后门。

孙经理：“假如你和领导打球，你赢了。但是他却说人老了不中用了。你该如何高情商回复？”

刘宇想都不想，“1首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。”

孙经理：“……”

看到孙经理久久不语，刘宇问道：“这个答案不满意吗？”

“你这真是正常发挥吗？”

“我也可以超常发挥。”

“那你发挥看看。”

“走到他耳边，对他说，小心我高情商回复你。”

“……”

哈哈哈~

徐逸一个没憋住，当场笑出了声。

只留下孙经理一脸黑线。

“还是不行吗？我这还有霸道一点的恢复。”

“可恶的小东西，我不允许你这么否定自己。”

“二刺螈一点的也行。”

“笨蛋领导……就算输了……我也会一直喜欢你的！”

“好了！”

孙经理急忙叫停。

他已经分不清这刘宇是低情商，还是在玩抽象。

但不管哪种，要是真进公关部。

那无疑是天塌了。

刘宇还一脸期待，“我这是面试通过了吗？”