第七三四章 “获得业内顶尖人才加盟” (1/2)

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那个周五的傍晚，夕阳的余晖将沈氏大楼的玻璃幕墙染成一片暖金色，空气里弥漫着周末即将来临的松弛感。

大部分员工已经收拾东西离开，办公楼道里脚步声渐稀。

沈墨华仍在总裁办公室内，审阅着“欧罗巴堡垒”数据中心最新的建筑进度报告。

他手边的内部通讯器安静无声，窗外是沪上傍晚渐次亮起的璀璨灯火。

就在这个寻常的工作日结束时，他面前那台连接着公司内部加密网络的笔记本电脑，发出了一声极其轻微、却被他敏锐捕捉到的“滴”声。

是工作邮箱收到新邮件的提示音，来自内部高管账户。

沈墨华的目光从进度报告上移开，落在屏幕右下角弹出的邮件预览栏上。

发件人显示：张凯。

邮件主题只有两个字：辞职。

发送时间显示为五分钟前，恰好是公司规定的下班时间点之后。

沈墨华的眉头几不可察地蹙了一下，指尖在触控板上轻点，打开了这封邮件。

邮件内容出乎意料的简短，甚至可以说是措辞含糊。

没有惯常的感谢语，没有详细的离职原因说明，更没有提及工作交接的具体安排。

只有寥寥数行字，大意是“因个人职业发展考虑，决定离开星宇科技，即日起辞去副总裁及一切相关职务”，并提到“相关工作资料已整理归档于部门共享服务器指定位置”。

语气冷静，近乎机械，透着一股刻意保持距离的疏离感，与张凯平日行事风格略有差异。

最值得注意的是，邮件中完全没有提及按照高管离职流程应有的面对面沟通、离职访谈或过渡期安排。

这不符合常规，尤其不符合张凯这样级别的高管离职应有的程序。

沈墨华盯着屏幕上的文字，眸色渐深。

他立刻拿起桌面的内部电话，拨通了张凯办公室的直线。

听筒里传来漫长的忙音，无人接听。

他又拨打了张凯登记在内部通讯录上的手机号码。

电话通了，但响了几声后便被挂断，再拨，已提示关机。

失联。

沈墨华放下电话，身体微微后靠进宽大的皮椅，手指在光滑的扶手上轻轻敲击。

他脑海中迅速调取近期“烛”系统安全团队关于张凯数据行为异常的静默观测报告。

那些细微的、未能定性的访问模式偏离，此刻与这封突兀、含糊且伴随失联的辞职信，瞬间形成了某种危险的关联。

周五下班后发送，掐准了公司管理最松散、反应可能最迟缓的时间点。

没有沟通，直接切断联系，显然是早有准备，且不愿面对任何质询或挽留。

沈墨华的脸色沉静，但眼底已凝起冰冷的锐光。

他没有再尝试联系张凯，而是迅速按下内部通话键，声音平稳却带着不容置疑的力度：“薇薇，通知张仲礼总监、it沈绮、人力资源负责人，还有张凯副总裁直属的几位高级总监，三十分钟后，第一会议室紧急会议。”

“是，沈总。”唐薇薇的声音从另一端传来，带着职业性的干练，但沈墨华能听出她语气里一丝细微的紧绷——显然，她也刚刚看到了那封抄送给部分高管的辞职信。

周末的宁静还未完全降临星宇科技，一股暗流已然涌动。

然而，更快的风暴来自外部。

周六，原本应是财经科技新闻相对平淡的日子，但几家主流门户网站和财经媒体的科技版头条，却被一条突然发布的消息占据。

“雷霆电子”在沪上金茂大厦宴会厅召开了一场颇具规模的新闻发布会。

镁光灯闪烁中，张凯身穿剪裁合体的深色西装，面带自信得体的微笑，与“雷霆电子”亚太区总裁李兆隆并肩站在印有巨大“雷霆”logo的背景板前。

发布会主题明确：宣布“雷霆电子”正式成立全新的移动通信设备业务部，并高调亮相，任命张凯为该部门总经理，全面负责“雷霆”在中国乃至亚太地区移动终端产品的供应链、市场与销售。

李兆隆在发言中毫不吝啬赞美之词，称张凯为“不可多得的行业顶尖管理人才”，拥有“深厚的产业资源积累和卓越的战略眼光”，他的加盟是“雷霆电子深耕中国市场、强化移动业务布局的关键一步”。

张凯也发表了简短的任职感言，感谢“雷霆电子”的信任，并表示对移动业务的未来充满信心，将带领团队“开拓新局面”。