第407章 苏早的愤怒宣言：歪理邪说，必须肃清！！ (2/3)

苏早感觉自己的呼吸有些困难。她看着郑国栋那张严肃的脸，看着王主管眼中毫不掩饰的得意，看着绩效经理笔下飞快记录的样子。

她忽然明白了。

这场调查，从来不是为了“了解情况”。

而是为了“定性”。

定性林眠的方法为“歪理邪说”。

定性所有尝试这种方法的人为“风险因素”。

然后，肃清。

“郑总监，”苏早开口，声音有些干，“您的意思是，我们应该停止所有新方法的尝试，回到过去那种……完全可控的模式？”

“不是回到过去，是回归正轨。”郑国栋纠正，“公司允许创新，但创新必须在可控范围内。比如你们用的工具箱，那些会议模板、任务看板、协作平台——这些都是好工具，因为它们标准化、可量化、可管理。但‘睡眠法’‘闭眼思考’这种东西，超出了可控范围。”

他看向苏早，眼神里有一种长辈式的“为你着想”：“苏总监，你很优秀，你的团队也很优秀。不要被一些花哨的概念带偏了。脚踏实地，用科学的方法管理团队，这才是正道。”

苏早没有说话。

她低下头，看着自己面前的材料。那些精心准备的数据，那些严谨的分析，那些她以为可以“用事实说话”的证据，此刻显得如此苍白无力。

因为对方不跟你讲事实。

对方跟你讲“定性”。

讲“风险”。

讲“正道”。

她深吸一口气，抬起头。

“郑总监，”她的声音很轻，但很清晰，“我有个问题。”

“你说。”

“您刚才说，工作必须建立在可控、可测、可重复的基础上。我同意。”苏早顿了顿，“但我想知道，在您看来，人的创造力、灵感、突破性思维，这些也是可控、可测、可重复的吗？”

郑国栋愣了一下。

“如果所有工作都只能做那些可以完全预测和量化的事情，”苏早继续，“那我们的价值在哪里？和流水线上的机器有什么区别？”

“这……”郑国栋皱眉，“这是两码事。创造力当然重要，但它必须建立在扎实的基础工作上。而不是靠什么……闭眼睡觉。”

“那林薇的例子怎么解释？”苏早追问，“她在扎实工作的基础上，通过短暂休息激发了创造力，解决了难题。这难道不是‘基础工作’和‘创造力’的结合吗？”

王主管忍不住了：“苏早！你这是在诡辩！林薇那只是运气好！你能保证她下次还能这样吗？你能保证所有人都能这样吗？”

“我不能保证。”苏早转头看他，眼神忽然变得锐利，“但王总监，你能保证按照你的方式——天天加班、层层审批、高压管控——就一定能解决问题吗？你的‘王牌’项目，延期多少次了？离职多少人？数据造假被通报过吧？”

“你！”王主管猛地站起来，脸涨得通红。

“坐下。”郑国栋沉声道。

王主管咬牙坐下，胸口剧烈起伏。

郑国栋看着苏早，看了很久。然后，他缓缓开口：“苏总监，我理解你对团队的维护。但你要明白，公司有公司的规则，管理有管理的逻辑。林眠那套方法，我可以明确告诉你——在质量管理体系里，它通不过。”

他顿了顿，语气变得不容置疑：“所以，调查组会出具正式报告，建议公司暂停‘睡眠法’等相关概念的推广，并对已受影响团队进行‘矫正’。你的团队，作为深度试点，需要配合完成矫正工作。”

矫正。

这个词像一盆冰水，浇在苏早头上。

“怎么矫正？”她听见自己的声音在问。

“回归标准化工作流程。”郑国栋说，“取消午休时长的不合理增加，恢复正常下班时间管理，停止传播‘闭眼思考’等非科学方法。工具箱可以继续用，但仅限于标准化工具部分。”

他说完，合上报告，站起身：“今天的访谈就到这里。报告初稿明天会发给你确认。苏总监，希望你能以公司大局为重。”

访谈结束。

苏早坐在会议室里，很久没有动。

窗外的阳光透过百叶窗，在她身上切出一道道明暗相间的条纹。那些光斑随着时间慢慢移动，从她的肩膀，移到手臂，最后落在她面前空白的笔记本上。

她看着那些光斑，脑子里一片空白。

直到手机震动，她才回过神来。

是林眠发来的消息：

「访谈结束了？怎么样？」

苏早盯着那行字，看了很久。

然后，她打字回复：

「他们要定性你的方法是歪理邪说。要肃清。」

发送。

几秒后，林眠回复：

「意料之中。你呢？打算怎么办？」