第540章 请各位有德者居之 (2/5)

小队化运作：每20

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30人组成

生产小队，设队长1名（负责考勤、协调任务）。小队内按技能分工，如耕地组、播种组、养殖组，提高专业化效率。

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激励机制：推行

“积分制”奖励，超额完成生产任务、创新种植方法或发现重大问题隐患的小队可获积分，积分可兑换农具、生活用品或各种小灶吃食。

4.

协同保障机制

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信息反馈：设立

“问题直通车”，小队可通过片区长或监督考核组直接上报生产难题，确保决策层快速调整策略。

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资源循环：物资调配组建立

动态储备库，根据各片区需求灵活调拨物资；民生保障组定期维护梯田水利系统，保障灌溉效率。

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应急响应：成立500人规模的

应急大队（从劳动力中抽调），应对暴雨、虫害等突发灾害，由决策层统一指挥调度。

通过这种模式，决策层把控方向，中层精准执行，基层高效落实，形成

“规划

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执行

-

反馈

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优化”

的管理闭环，从而可以提升整个山城农业生产的整体效能

。

陶巅笑嘻嘻地看着何畴道：“何老，这个模式啊，原本是我师父曾经聊过东西，您学问高，您肯定能看得懂，也能很好的安排到位是不是？

您在统筹规划，任人唯贤这方面我是肯定相信的，不然您也不能因为得罪奸佞而被贬流放是不是？

那这第二册就是各层各派的奖惩规则，您也翻看看。”

第541章你们这些虚情假意的文官

何畴这回意识到眼前这个总是笑嘻嘻的泼皮侯爷，确实是有些与众不同的能为了。他接着翻看下一本册子，只见那上面写着：“山城多层级奖惩制度

一、顶层决策层

（一）奖励制度

1.

战略成果奖：若全年种植养殖总产量超目标15%，或推动重大基建项目提前完成，决策层全体成员可获

“卓越战略勋章”

，享受全年物资优先分配权，包括优质口粮、稀缺生活物资及申请更好的住宅事宜。

2.

创新贡献奖：提出的决策方案显着提升生产效率（如使灌溉效率提升20%），提案人及其所在小组每人奖励

100积分