第540章 请各位有德者居之 (3/5)

，积分可兑换土地租赁优惠或子女教育资源。

3.

团队协作奖：跨组协作项目获得全组满分评价，参与成员可额外获得

5天假期

，用于休息或研习新技术。

（二）惩罚制度

1.

决策失误问责：因决策导致生产重大损失（如错误引种致作物大面积死亡），涉事成员扣发半年物资配给，取消次年评优资格。2.

效率迟缓惩戒：未按时完成决策流程，导致生产延误，相关责任人扣

30积分

，并在管理层会议公开检讨。

3.

长期末位调整：连续两季度考核排名末位，降为中层技术督导员，薪资待遇同步下调。

二、中层管理层

（一）奖励制度

1.

产量冠军奖：片区产量连续两季度排名第一，片区长晋升为决策层储备干部，技术督导员获

“金牌技术官”称号

，颁发特制农具（效率提升10%）。

2.

管理模范奖：所管片区劳动力流失率最低、团队满意度最高，管理者可获得

专属宅基地选址权

，优先选择山城优质居住地块。

（二）惩罚制度

1.

任务未达标处理：片区产量低于目标20%，片区长降为生产小队队长，薪资降低40%。

2.

管理失职处罚：因管理不善引发群体纠纷或安全事故，扣发全年积分，承担部分修复费用。

3.

培训不力惩戒：技术推广未达60%覆盖率，取消次年物资奖励，需自费参加管理培训。

三、基层执行层（生产小队）

（一）奖励制度

1.

高产先锋小队：季度产量排名前10%的小队，全员获得

双倍积分

，积分可兑换肉食、布料等稀缺物资；队长额外获

“耕作能手”称号

，在分配优质土地时享有优先权。

2.

创新突破奖：提出有效生产改进方案（如改良梯田排水系统），小队获

荣誉锦旗

，队长晋升为片区技术助理候选人。